卓越考研

2011年 
一、名词解释。（每小题4分，共32分） 1.双因数理论 2.非确定型决策 3.非正式群体 4.管理幅度 5.领导 6.滚动计划法 7.扩展线 8.吉芬商品
二、简答题。（每小题8分，共64分） 1.决策的“最优准则”和“满意准则”？ 
2.管理的“系统思想”和“权变思想”的基本内容？ 3.强化理论的主要内容和应用？ 4.泰罗科学管理理论的主要内容？ 5.管理模式的结构要素和支撑要素? 6.有效控制应具备的基础条件？ 
7.说明需求弹性和销售收入之间的关系？
8.简要说明竞争性厂商短期供给曲线的推导？  
三、论述题。（每小题18分，共54分） 
1.组织中人际沟通是达成该组织目标的重要基础，请简述产生组织中人际沟通障碍的原因，以及如何有效克服这些障碍？ 
2.彼得·德鲁克提出“目标管理“有助于纠正管理实践中的三类错误观点，即过分”强调个人技能第一”、“强调集中”和“不同层次的见仁见智”。请简述这三类错误观点可能导致的不良后果，以及“目标管理”如何纠正这三类错误观点？
3.按你的理解，微观经济学的实质是要讨论什么问题?